「主体性」と「目的意識」があれば遠慮無用！先輩インタビュー

先輩インタビュー

上司・先輩から教わった/助けてもらった忘れられないエピソードを教えてください！

あっしー2013年入社（新卒採用） マーケティング: 表現者タイプ

「主体性」と「目的意識」があれば遠慮無用！

自分がこうしたいと思ったことを、思ったままに実行する。簡単そうに聞こえますが、社会人になると、なかなかそうはいきません。

入社から2年が過ぎ、なんとなく仕事の要領をつかみだした頃のこと。私は大きな商談会のプレゼンターを任されました。準備の途中、「こういう提案をしたらおもしろいかも」と、あるアイデアが頭に浮かんだんですが、一方で、「自分みたいな若手が意見を言うのは場違いじゃないか」という思いもあり、提案すべきか、やめるべきか、自問自答を繰り返していました。

思い切って上司に相談すると「それは絶対に提案するべき」と即答され、あれこれ悩んでいたことを馬鹿らしく感じたくらい（笑）。「自分がやってみたい」「こういうことを提案したい」という主体性と目的意識が大事なんだと背中を押していただき、そのアイデアを提案に盛り込みました。

プレゼンは無事に成功しました。ですが、もしうまくいかなかったとしても、それを非難されることはなかったと思います。なぜならそれは「こうしたい！」という前向きな思いでチャレンジをした結果だからです。

自分の意思を大事にして行動する。そんな働き方ができるのも、「やってみなはれ」精神を重んじる当社ならではだと感じています。